Reduzieren Sie Ihre Personalkosten mit Ihrer eigenen E-Learning -Plattform.
Schulen Sie neue und bestehende Mitarbeitende effizient
– digital, flexibel und ganz ohne externe Kosten.
Kostenfreies Beratungsgespräch
Personalkosten senken
Reduzieren Sie den Aufwand von jährlichen DGUV-Pflichtunterweisungen durch ein voll automatisiertes System, welches allen rechtlichen Anforderungen entspricht.
Anlernzeit verringern
Arbeiten Sie neue Mitarbeiter mit Ihrer eigenen E-Learning-Akademie innerhalb von 4 Wochen systematisch ein und vermeiden Sie zukünftig ineffiziente physische 1:1-Anlernphasen.
Zukunftsfähig werden
Werden Sie unabhängiger vom deutschsprachigen Arbeitsmarkt, indem Sie auch Quereinsteiger oder Personal aus anderen Branchen systematisch ausbilden.
Unsere E-Learning Akademie: Ihre Vorteile im Überblick
Mit einer digitalen Schulungslösung sparen Sie Zeit, senken Kosten und fördern langfristige Mitarbeiterbindung.
- Lernen & Inhalte
Zeit sparen
Automatisierte Lernprozesse sorgen dafür, dass Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo und in ihrem eigenen Zeitplan lernen können. Gleichzeitig ist keine physische Präsenz eines Schulungsleiters nötig.
Kosten senken
Nach der einmaligen Aufnahme der Schulungsmaterialien können diese immer wieder benutzt werden. Dadurch sind keine Reisen zu externen Veranstaltungen erforderlich und viele Ressourcen werden gespart.
Mehr Flexibilität
Das Schulungssystem kann an die unterschiedlichen Lernstile angepasst werden und Inhalte können überall und zu jeder Zeit konsumiert werden. Außerdem können die Kurse und Materialien regelmäßig aktualisiert werden.
- Effizienz & Skalierbarkeit
Einheitliche Schulung
Nach dem Durchlaufen der Schulungen sind alle Mitarbeiter auf dem gleichen Informationsstand. Es entstehen keine Lücken oder unterschiedliche Interpretationen mehr.
Interaktive Lernmöglichkeiten
Durch multimediale Inhalte, Simulationen oder interaktive Tests lässt sich das Engagement der Mitarbeiter steigern. Dabei passt sich das System kontinuierlich dem Wissensstand des Benutzers an.
Messbarkeit
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, den Fortschritt und die Leistung der einzelnen Mitarbeiter in Echtzeit zu verfolgen. So haben Sie einen klaren Überblick und können schnell die Bereiche identifizieren, die Verbesserungen benötigen.
- Bindung & Kontrolle
Skalierbarkeit
Das System wächst gemeinsam mit Ihrer Mitarbeiterzahl. Sie haben jederzeit die Chance, neue Inhalte aufzunehmen, Lektionen hinzuzufügen und neue Kurse zu ergänzen.
Reduzierung menschlicher Fehler
Die standardisierten Inhalte sorgen dafür, dass Wissenslücken sowie Fehlinterpretationen minimiert werden.
Förderung der Mitarbeiterbindung
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, den Fortschritt und die Leistung der einzelnen Mitarbeiter in Echtzeit zu verfolgen. So haben Sie einen klaren Überblick und können schnell die Bereiche identifizieren, die Verbesserungen benötigen.
So ist Ihr digitales Schulungssystem aufgebaut
Wie Sie als Lebensmittel-Mittelstand wertvolle Ressourcen verschwenden
Neue Mitarbeiter bekommen einen Ansprechpartner zur Seite gestellt, der sie neben seinen täglichen Aufgaben einarbeitet, ihnen kompakt zeigt, was sie machen müssen und sie dabei oft ins kalte Wasser wirft. Aber das führt in 9 von 10 Fällen zu großen Problemen.
Die Lösung: Eine eigene E-Learning-Akademie auf dem Smartphone oder Tablet, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter systematisch einarbeiten können, sodass keine Qualitätsunterschiede mehr zwischen den Mitarbeitern herrschen und jeder genau weiß, wie er seine Aufgaben effizient erledigen kann.
Die Lösung: Eine eigene E-Learning-Akademie auf dem Smartphone oder Tablet, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter systematisch einarbeiten können, sodass keine Qualitätsunterschiede mehr zwischen den Mitarbeitern herrschen und jeder genau weiß, wie er seine Aufgaben effizient erledigen kann.
Hohe Kosten in der Einarbeitung
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nimmt viel Zeit in Anspruch – vor allem, wenn sie von einem anderen Angestellten durchgeführt wird. Die Arbeitsbelastung für das bestehende Personal ist während dieser Zeit stark erhöht. Alle sind am Ende frustriert.
Qualitätsunterschiede in der Arbeit
Ohne eine systematisierte & einheitliche Einarbeitung werden Mitarbeiter mal mehr, mal weniger ausführlich auf ihre tägliche Arbeit vorbereitet. So kommt es zu starken Schwankungen bei den Fähigkeiten und der Produktivität.
Neue Mitarbeiter springen in der Probezeit oft ab
Gerade Quereinsteiger, die noch nie in Ihrer Branche gearbeitet haben, müssen dort, wo sie stehen, abgeholt werden. Ansonsten entsteht schnell Frustration, was zu einer direkten Kündigung führt.
Das Problem: Mitarbeiter wollen heute einfach MEHR von ihrem Arbeitgeber
Die Zeiten, in denen man Mitarbeiter mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und 30% Mitarbeiterrabatt an sich binden konnte, sind vorbei. Denn genau wie die familiäre Atmosphäre sind das keine exklusiven Vorteile, die Sie bieten, sondern Selbstverständlichkeiten, die es in jedem Betrieb heutzutage gibt.
Was Sie brauchen, sind Leistungen, die Ihre Mitarbeiter nur bei Ihnen bekommen und die dafür sorgen, dass Ihre Angestellten Sie nicht mehr verlassen wollen, weil sie ansonsten auf diese einmaligen Vorteile verzichten müssten.
Einige Bäckereien, Metzgereien, Lebensmittelbetriebe und Restaurants schaffen es mittlerweile, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter alles für die Ziele des Unternehmens geben und manchmal sogar ihr ganzes Arbeitsleben lang bei ihnen bleiben.
Was Sie brauchen, sind Leistungen, die Ihre Mitarbeiter nur bei Ihnen bekommen und die dafür sorgen, dass Ihre Angestellten Sie nicht mehr verlassen wollen, weil sie ansonsten auf diese einmaligen Vorteile verzichten müssten.
Einige Bäckereien, Metzgereien, Lebensmittelbetriebe und Restaurants schaffen es mittlerweile, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter alles für die Ziele des Unternehmens geben und manchmal sogar ihr ganzes Arbeitsleben lang bei ihnen bleiben.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie das ebenfalls erreichen können.
Unser Vorgehen
So binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen
Kostenfreies Beratungsgespräch
Analyse
In einer ersten Analyse schauen wir, wo Sie gerade stehen und welche Vorteile Sie zurzeit Ihren Mitarbeitern bieten. Im Anschluss arbeiten wir heraus, für welche Werte Ihr Betrieb eintritt und wie Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben. Dazu befragen wir unter anderem Ihre Mitarbeiter, um deren Einschätzung von Ihnen als Arbeitgeber zu erhalten. So wissen wir am Ende genau, an welchen Punkten wir unbedingt etwas ändern müssen.
Konzept
Als Nächstes erstellen wir ein Konzept für Ihre individuelle Arbeitgebermarke. Mit dieser können Sie sich klar von anderen Arbeitgebern unterscheiden und herausstellen, dass Sie ein erstklassiger Arbeitgeber sind. So wissen Ihre Mitarbeiter genau, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, welche Ziele Sie langfristig verfolgen und was Sie ihnen bieten.
Umsetzung
Im 3. Schritt führen wir bei Ihnen ein einzigartiges Gesundheitssystem mit über 150 Leistungen für Ihre Mitarbeiter ein, die messbar die Bindung zum Arbeitgeber stärken. Dann beginnen wir damit, Ihre Einarbeitungspläne, Schulungsinhalte oder auch Ihre Karriereseite zu überarbeiten und zu optimieren. So bauen wir beispielsweise gemeinsam mit Ihnen Ihre eigene Akademie auf, in der sich Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln können. Denn gerade eine attraktive Zukunftsperspektive und die Möglichkeit, seine beruflichen Ziele zu erreichen, sind Mitarbeitern heutzutage besonders wichtig.
Betreuung
Im Anschluss arbeiten wir kontinuierlich daran, Sie bei Ihren Mitarbeitern als der beste Arbeitgeber in Szene zu setzen. Dazu gehört unter anderem, dass wir Ihnen Tipps zur angemessenen Bezahlung geben oder Ihnen regelmäßig neue Vorteile vorstellen, die Ihr Gesundheitssystem ideal ergänzen würden.
E-Learning-Akademie
Zum Schluss führen wir bei Ihnen eine E-Learning-Akademie ein, die die Produktivität Ihrer Mitarbeiter fördert und dafür sorgt, dass Schulungen autark durchgeführt werden können. Gleichzeitig lässt sich so die Fluktuationsrate verringern, weil Mitarbeiter von Anfang an systematisch eingearbeitet werden können und schnell Sicherheit bei ihren täglichen Aufgaben erhalten.
DGUV-konforme Schulungen ab 5 € pro Jahr und Mitarbeiter
Gesetzliche Verordnungen geben vor, dass bestimmte Unterweisungen jährlich durchgeführt werden müssen. Dazu gehören z. B. die Themen Hygiene nach HACCP, Arbeitsschutz, Brandschutz, Datenschutz und Lebensmitteltransport.
Wir von Aramaz Digital haben dafür eine eigene, komplett autarke Plattform für Bäckereien und Metzgereien ins Leben gerufen. Dort bieten wir alle verpflichtenden Unterweisungen mit Ihrem Unternehmenslogo an und ermöglichen es Mitarbeitern, diese digital und ohne großen Aufwand durchzuführen.
Dadurch können Ihre Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit die höchsten Standards erfüllen und die Sicherheit sowie Qualität Ihrer Produkte sicherstellen. Die Plattform wird dabei regelmäßig von uns aktualisiert, sodass Ihre Mitarbeiter zeitgemäß unterwiesen werden können und stets auf dem neuesten Stand sind.
Zugang & Durchführung
Jeder Mitarbeiter erhält seine eigenen Zugangsdaten und kann die interaktiven Belehrungen selbstständig durchlaufen.
Zugang & Durchführung
Jeder Mitarbeiter erhält seine eigenen Zugangsdaten und kann die interaktiven Belehrungen selbstständig durchlaufen.
Zugang & Durchführung
Jeder Mitarbeiter erhält seine eigenen Zugangsdaten und kann die interaktiven Belehrungen selbstständig durchlaufen.
Pflichtunterweisungen für Ihr Team — klar, verständlich, rechtssicher
Wählen Sie aus einer Vielzahl an Themen, die Ihre Mitarbeitenden sicher, informiert und gesetzeskonform arbeiten lassen. Alle Schulungen sind leicht verständlich, regelmäßig aktualisiert und digital verfügbar.
Hygiene & Infektionsschutz (HACCP)
Der wichtigste Bereich in der Lebensmittelbranche. Unsere Unterweisungen decken alles ab – von Reinigung bis Lebensmittelhandling – mit leicht verständlichen Erklärungen und interaktiven Inhalten.
Brandschutz
Im Notfall zählt jede Sekunde. Mit praxisnahen Simulationen lernen Ihre Mitarbeitenden den richtigen Umgang mit Feuerlöschern, Evakuierung & Risikobewertung.
Arbeitssicherheit
Schulungen zu Schutzkleidung, ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung & Unfallprävention – alles interaktiv, mit Übungen und Tests.
Lebensmitteltransporte (IFS-Standard)
Von Kühlketten über Lagerung bis Transport: So stellen Ihre Mitarbeitenden sicher, dass Qualität & Frische immer gewährleistet sind.
Datenschutz (EU-DSGVO)
Einführung in alle relevanten Datenschutzprinzipien – verständlich erklärt, mit praxisnahen Beispielen für den Arbeitsalltag.
Gefahrstoffe & Lagerung
Wissen rund um sichere Lagerung, Kennzeichnung & Umgang mit Gefahrstoffen – für maximale Sicherheit im Betrieb.
Ihr Weg zu uns
Wir freuen uns, dass Sie den Weg zu uns gefunden haben. Hier ist ein Überblick über die Schritte, die Sie auf Ihrem Weg zu uns erwarten:
Kostenfreies Beratungsgespräch
Termin
Sichern Sie Ihre Zukunftsfähigkeit: Senken Sie Ihre Fluktuationsquote um 25% mit Maßnahmen, die 95% der Arbeitgeber nicht kennen.
Beratungsgespräch
Wir führen ein erstes Telefongespräch, in dem Sie uns Ihre aktuelle Situation schildern und wir klären mit Ihnen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Eyüp Aramaz berät Sie persönlich
Im Anschluss nimmt sich unser Geschäftsführer Zeit für Sie und zeigt Ihnen genau auf, welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit erwarten dürfen.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Wie viel Aufwand nimmt die Erstellung eines Schulungssystems in Anspruch?
Gerade zu Beginn müssen Sie Zeit investieren und die einzelnen Videos persönlich aufnehmen. Aber dieser anfangs etwas größere Aufwand ist nichts im Vergleich zu der Alternative, neue Mitarbeiter jedes Mal selbst 1:1 anzulernen.
