Neue Mitarbeiter als Bäckerei oder Konditorei finden mit Erfolgsgarantie
Qualifiziertes Personal aus Ihrer Region – ohne teure Personalvermittler, Agenturen, telefonische Abwerbeversuche oder Bewerbungen aus dem Ausland.
Bedarfsanalyse vereinbaren
Passende Bewerber finden
Erhalten Sie qualitative Bewerbungen von Kandidaten, die daran interessiert sind, langfristig bei Ihnen zu bleiben.
Branchenexpertise einsetzen
Seit 2019 sind wir im Lebensmittelhandwerk und Lebensmittel-Mittelstand aktiv und haben bereits über 400 Unternehmen erfolgreich beraten.
Produktivität steigern
Bringen Sie Ihre neuen und bestehenden Mitarbeiter schnell in die Produktivität – mit Strategien, die rund 90 % der Lebensmittelbetriebe noch nicht kennen!
Das sagen zufriedene Kunden
Mehr als 400 Betriebe im DACH-Raum setzen auf Aramaz Digital. Das sagen sie über unsere Zusammenarbeit:
Stephan Mensing
Wir hatten unser zweites Video- und Fotoshooting mit zwei Profis von Aramaz Digital. Von der Vorbereitung über die Durchführung bis zum Endergebnis alles tiptop! Die beiden Aramaz-Mitarbeiter haben unsere Leute super in Szene gesetzt und diese mit viel Spaß während der Zeit klasse motiviert. Danke!
Ines Brokop
Also das Team um Herrn Aramaz ist einfach toll. Durch ihr Engagement konnten wir schnell Personal finden. Durch eine ganz enge persönliche Betreuung wird einem in allen Berei.
Thomas Hahn
Die Zusammenarbeit mit Aramaz Digital können wir vollumfänglich empfehlen. Die digitale Omnipräsenz unseres Unternehmens konnte dadurch deutlich verbessert werden.
Ina Hannebohm
Ich freue mich immer über die unkomplizierte Zusammenarbeit. Es wird sofort auf unsere individuellen Wünsche eingegangen - der Erfolg spricht für die sehr gute Zusammenarbeit! Wir erleben das Team Aramaz immer als kompetente Ansprechpartner. Wir haben für alle Bereiche im Unternehmen tolle Mitarbeiter gewinnen können.
Niklas Dwenger
Durch Aramaz Digital konnten wir mehrere neue Mitarbeiter gewinnen, insbesondere top ausgebildete Fachkräfte, die wir zuvor über ein Jahr lang vergeblich gesucht hatten.
Thilo Schöll
Aramaz Digital hat uns bei der Mitarbeitersuche hervorragend unterstützt! Der Kontakt war durchweg freundlich und professionell. Unsere Wünsche und Anforderungen wurden schnell verstanden und effizient umgesetzt. Dank der exzellenten Zusammenarbeit haben wir in kurzer Zeit die perfekten Kandidatenen für unser Team gefunden. Wir sind rundum zufrieden und können Aramaz Digital uneingeschränkt weiterempfehlen!
Michaela Ritz
Zusammenarbeit ist super. Aramaz Digital reagiert schnell auf unsere Anregungen und Wünsche.
Alexander Rahe
Die Zusammenarbeit mit Aramaz Digital ist herausragend und der Service ist absolut erstklassig. Die Professionalität und das Engagement haben mich beeindruckt. Ich bin äußerst zufrieden mit den Ergebnissen und freue mich darauf, auch in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Ich kann Aramaz Digital weiterempfehlen. Vielen Dank für Ihre hervorragende Arbeit und ich freue mich darauf, weiterhin mit Ihnen zusammenzuarbeiten!
Passader Backhaus
Die Terminabsprache war rechtzeitig und wurde auch so eingehalten.
Das Shooting vor Ort war gut vorbereitet, und alle Beteiligten fühlten sich gut aufgehoben und unterstützt von den aramaz-Mitarbeitern. Die Daten wurden schnell verarbeitet und eingesetzt.
Das Shooting vor Ort war gut vorbereitet, und alle Beteiligten fühlten sich gut aufgehoben und unterstützt von den aramaz-Mitarbeitern. Die Daten wurden schnell verarbeitet und eingesetzt.
Müllers Wurst-Diele
Das Team von Aramaz steht bei Fragen oder Anliegen immer direkt zur Hilfe bereit.
Metzgerei Jedowski
Wir haben seit Jahren wieder das Gefühl, dass wir für Bewerber auch sichtbar sind. Die eingehenden Bewerbungen haben sich mehr als verzehnfacht! Die Zusammenarbeit mit Aramaz Digital ist professionell, verbindlich und vertrauensvoll. Wir sind froh, dass wir diesen Schritt gegangen sind und werden gemeinsam weiter an unserer Arbeitgebermarke arbeiten.
Nicole Linder
Aramaz Digital ist ein erfahrener, kompetenter und sehr ehrlicher Partner für uns. Von Beginn an haben wir auf Augenhöhe, sehr aufrichtig und sehr transparent zusammen gearbeitet. Über die Kampagnen und einer engern, gemeinsamen Aussteuerung ist es uns gelungen, einen Großteil unserer Positionen zu besetzen. Prädikat: Besonders empfehlenswert.
Lilian Mijatovic
Nach monatelanger Suche nach Köchen für unser Restaurant bin ich durch Zufall im YouTube auf Aramaz Consulting aufmerksam geworden. Besonders gut gefiel mir die Veranschaulichung mit dem Eisberg. Das Konzept von euch ist wirklich gut. Ihr wart jeden Cent wert.
Malte Plücker
Ein sehr kompetentes sowie hilfsbereites Team unterstützt, beantwortet Fragen, erstellt sehr gute Kampagnen und pflegt Wünsche schnellstmöglich ein. Wir sind sehr zufrieden und haben mit Hilfe von Aramaz bereits einige Mitarbeiter/innen für unser Unternehmen gewinnen können.
Beate Tepe
Durch die Zusammenarbeit mit Aramaz Digital haben wir viele neue Aspekte über das Recruiting kennengelernt.
Schritt für Schritt wurden wir in die Materie eingeführt.
Die Mitarbeiter sind stets freundlich und jederzeit erreichbar bei Fragen oder Unklarheiten.
Es finden auch regelmäßige Feedbackgespräche statt.
Die Mitarbeiter sind stets freundlich und jederzeit erreichbar bei Fragen oder Unklarheiten.
Es finden auch regelmäßige Feedbackgespräche statt.
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir bringen Sie dort in die Sichtbarkeit, wo sich fast jeder Mensch täglich stundenlang aufhält: auf dem Smartphone. Wir nutzen KI-gesteuertes Recruiting auf sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen. Zudem bespielen wir über 20 Jobbörsen (JetztJob.de, Indeed, Monster, Google for Jobs, XING, StepStone und viele weitere) ohne Mehrkosten oder Aufwand und liefern Ihnen zusätzlich die besten Kandidaten aus unserem Pool.
Emotionale Inhalte
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung funktionieren heutzutage nicht mehr. Wir sorgen für eine Emotionalisierung Ihrer Arbeitgebermarke, indem wir professionelle Werbeanzeigen gestalten, die die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens authentisch widerspiegeln. Mit kreativen Storytelling-Techniken und ansprechenden Visuals wecken wir positive Emotionen bei potenziellen Bewerbern.
Attraktiver Arbeitgeber werden
Jeder Betrieb hat einzigartige, unverwechselbare Vorteile, welche die bestehenden Mitarbeiter an ihm schätzen. Wir finden genau diese Vorteile heraus und kommunizieren sie an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region – über soziale Medien und Jobbörsen. Durch gezielte Analysen und Gespräche mit Ihren aktuellen Mitarbeitern identifizieren wir die Stärken und besonderen Merkmale Ihres Unternehmens. Diese Alleinstellungsmerkmale präsentieren wir dann authentisch und ansprechend in unseren Maßnahmen.
Effizientes Bewerbermanagement
Sie arbeiten immer noch mit einer Excel-Tabelle? Damit ist Schluss! Durch die Einführung unseres Bewerbermanagementsystems wird Ihr Bewerbungsprozess stark vereinfacht, automatisiert und zentralisiert. Das spart Zeit und Geld. Zudem behalten Sie den Überblick über alle Bewerbungen und können diese effizient verwalten. Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung: Alle Schritte sind transparent und nachvollziehbar.
Das perfekte Kandidaten-Matching
Wir von Aramaz Digital haben die größte deutschsprachige Jobbörse für Bäckereien, Metzgereien, Lebensmittelbetriebe und Restaurants entwickelt. Jeden Tag bringen wir hier unsere Kunden mit ihren Stellenanzeigen bei den besten Fachkräften am Markt in die Sichtbarkeit.
Über 10.000 qualifizierte Bewerber haben wir so schon mit erstklassigen Arbeitgebern zusammengebracht und offene Stellen in weit mehr als 400 Betrieben besetzt.
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Warum Bäckereien und Konditoreien seit 2019 Aramaz Digital vertrauen
Bei Aramaz Digital wissen wir, dass „Personalmarketing“ mehr ist als nur das Schalten einer Stellenanzeige auf Facebook oder Instagram. Es geht darum, jeden Schritt im Unternehmen präzise zu beschreiben, diese Prozesse (auch durch KI) zu automatisieren und auf den Kanälen präsent zu sein, wo Sie Ihre Zielgruppe tatsächlich erreichen. Es gibt nicht „den einen Kanal“.
Unsere Mission ist es, Sie genau dabei zu unterstützen. Aus über 400 Beratungen und über fünf Jahren Erfahrung haben wir diesen Wandel verstanden. Überzeugen Sie sich selbst.
Unsere Mission ist es, Sie genau dabei zu unterstützen. Aus über 400 Beratungen und über fünf Jahren Erfahrung haben wir diesen Wandel verstanden. Überzeugen Sie sich selbst.
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Betroffen sind mehr Betriebe, als Sie denken
Viele Bäckereien zögern zu lange – bis Überlastung, Kündigungen und Umsatzverluste nicht mehr aufzuhalten sind.
Phase 1
Überstunden
& Überlastung
Ihre Mitarbeiter machen dauernd Überstunden.
Das senkt langfristig die Leistungsfähigkeit der Angestellten und erzeugt Unzufriedenheit in der gesamten Belegschaft.
Phase 2
Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung
Die ersten Krankmeldungen gehen ein und es dauert auch nicht lange, bis die erste Kündigung auf Ihrem Schreibtisch liegt. Dies führt zur weiteren Belastung Ihrer Mitarbeiter. Die Abwärtsspirale ist bereits im Gange.
Phase 3
Umsatzverluste durch fehlendes qualifiziertes Personal
Weil weitere Mitarbeiter kündigen, werden Ihre Filialen oder Produktionsstätten nicht effektiv besetzt oder müssen sogar vollständig schließen. Spätestens jetzt laufen Sie Gefahr, erheblichen Umsatz zu verlieren bis hin zum Insolvenz-Risiko.
Unsere 6 Bausteine, um den Fachkräftemangel in Ihrer Bäckerei oder Konditorei nachhaltig zu lösen
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Baustein 1
Reichweite vergrößern
Herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen konzentrieren sich gerade mal auf die 3 % der aktiv suchenden Bewerber. Wir helfen Ihnen, die 17 % der Kandidaten anzusprechen, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf die Suche gehen. So steigt Ihre Chance auf Erfolg um das 6-Fache.
Baustein 2
Omnipräsenz in der Region
Wir bringen Sie dort in die Sichtbarkeit, wo sich jeder Bürger täglich mindestens 1–2 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Baustein 3
Attraktiver Arbeitgeber werden
Jeder Betrieb hat Vorteile, welche die bestehenden Mitarbeiter an ihm schätzen. Wir finden genau diese Vorteile heraus und kommunizieren sie an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region.
Baustein 4
Effizienter Bewerbungsprozess
Die Art der Bewerbung hat sich in den letzten Jahren radikal verändert. Durch die Einführung moderner Bewerbermanagementsysteme wird der Bewerbungsprozess in Ihrer Bäckerei stark vereinfacht, automatisiert und zentralisiert. Das spart Zeit und Geld!
Baustein 5
Einarbeitung & Unterweisung
Damit die neu gewonnenen Mitarbeiter auch bei Ihnen bleiben, arbeiten wir sie durch digitale Einarbeitungsprozesse effizient ein und bringen sie in wenigen Wochen auf die gewünschte Flughöhe. Ebenso werden verpflichtende Unterweisungen digital & effizient durchgeführt.
Baustein 6
Mitarbeiterbindung
Der Mitarbeiterrabatt oder die familiäre Atmosphäre überzeugen nicht mehr. Wir haben ein einzigartiges Benefit-System aus über 150 Gesundheitsleistungen für Ihre Mitarbeiter entwickelt. Unsere Maßnahmen stärken messbar die Mitarbeiterbindung.
So gewinnen unsere Kunden passende Mitarbeitende
Erfahren Sie, wie Bäckereien und Lebensmittelbetriebe mit Aramaz Digital gezielt neue Bewerbungen erhalten und offene Stellen besetzen.
3 Einstellungen in 6 Wochen
Karin Steinhoff
Geschäftsführerin
„Ich würde Aramaz Digital jedem Bäcker weiterempfehlen.“
Bäckerei Steinhoff
Bäckerei
- Ausgangssituation:
- Die Bäckerei fand keine passenden Bewerber und war stark vom Fachkräftemangel betroffen.
- Sie wirkte einfach nicht attraktiv genug für potenzielle Kandidaten.
- Ausgangssituation:
- Die Bäckerei konnte sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
- Innerhalb weniger Wochen gingen 50 qualifizierte Bewerbungen ein.
- 3 neue Mitarbeiter konnten nach 6 Wochen eingestellt werden
250 Bewerbungen, davon 25 Kandidaten eingestellt
Sebastian Schumacher
Geschäftsführerin
„Wir waren von der Wucht an Bewerbungen, die auf uns eingeströmt ist, vollkommen positiv überrascht und einfach nur begeistert.”
LEO Der Bäcker & Konditor
Bäckerei
- Ausgangssituation:
- Viele Positionen konnten nicht besetzt werden.
- Es gab große Probleme, Mitarbeiter optimal zu schulen und langfristig zu binden.
- Ausgangssituation:
- Bereits nach kurzer Zeit gingen über 250 qualifizierte Bewerbungen ein.
- So konnten alle offenen Stellen erfolgreich besetzt werden.
Neues Backstuben - und Verkaufsteam gefunden
Claus Becker
Bäckermeister & Brot-Sommelier
„Wir haben im Verkauf neue Mitarbeiter gefunden
und ganz toll kann ich es jeden Tag bei mir in der
Backstube spüren.”
De‘ Bäcker Becker
Bäckerei
- Ausgangssituation:
- Die Bäckerei war dringend auf der Suche nach einem neuen Backstubenleiter und einem neuen Produktionsteam.
- Auch offene Stellen im Verkauf mussten zeitnah besetzt werden.
- Ausgangssituation:
- Der gesamte Bewerbungsprozess und die Karriereseite wurden optimiert sowie die Onlinepräsenz drastisch erhöht.
- So konnten schnell neue Mitarbeiter für die Backstube und den Verkauf gefunden werden.
Neues Verkaufsteam gefunden + Aufbau einer Bewerber-Pipeline
Sabine Marzian-Brante
Inhaberin
„Wenn man es erstmal hat, dann läuft es sehr gut.
Würde ich auf jeden Fall empfehlen.“
FeinBäcker Brante
Bäckerei
- Ausgangssituation:
- Die Bäckerei hatte Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen im Verkauf zu besetzen.
- Die Karriereseite war sehr veraltet und die digitale Sichtbarkeit zu gering.
- Ausgangssituation:
- Über 50 Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten gingen in kürzester Zeit ein.
- Es wurde ein Bewerberpool aufgebaut, auf den heute jederzeit zurückgegriffen werden kann.
- Die Bearbeitung von Bewerbungen verläuft heute viel systematisierter & effizienter.
5 neue Auszubildende über TikTok gefunden
Philipp Feihl
Geschäftsführerin
„Wir hatten noch nie zuvor so viele Bewerbungen erhalten in einem Jahr. Wahnsinn!“
Der Bäcker Feihl
Bäckerei
- Ausgangssituation:
- Der Bäcker Feihl aus Nürnberg suchte dringend nach neuen Auszubildenden für den Verkauf und die Backstube
- Leider hatte das Unternehmen keinen Erfolg über bisherige Maßnahmen
- Ausgangssituation:
- Es wurden kurzweilige Videos und interessante Inhalte über TikTok verbreitet
- Es haben sich über 30 junge Menschen für eine Ausbildung beworben. Davon wurden 5 Auszubildende eingestellt.
Ihr Ansprechpartner für Presseanfragen
Eyüp Aramaz
Gründungspartner
Eyüp Aramaz ist geschäftsführender Gesellschafter der Aramaz Digital GmbH mit Sitz im ostwestfälischen Bielefeld und Dozent für Social Media, Personalmarketing und Employer Branding an der FH des Mittelstands Bielefeld. Seit 2016 ist er im Bäckerhandwerk tätig und hat vor Aramaz Digital ein Datenanalyse-Unternehmen mit Sitz in Münster mitgegründet.
Schon lange vor allen anderen Experten im Bäckerhandwerk hat Eyüp Aramaz erkannt, dass man Menschen dort ansprechen muss, wo sie sich täglich aufhalten – nämlich in sozialen Netzwerken und auf Suchmaschinen. Auf diesen Kanälen sichtbar zu sein und ein eigenes Profil zu entwickeln, ist für Unternehmen heutzutage ein absolutes Muss.
Über 400 mittelständische Lebensmittelbetriebe setzen mittlerweile auf die Expertise von Aramaz Digital.
Schon lange vor allen anderen Experten im Bäckerhandwerk hat Eyüp Aramaz erkannt, dass man Menschen dort ansprechen muss, wo sie sich täglich aufhalten – nämlich in sozialen Netzwerken und auf Suchmaschinen. Auf diesen Kanälen sichtbar zu sein und ein eigenes Profil zu entwickeln, ist für Unternehmen heutzutage ein absolutes Muss.
Über 400 mittelständische Lebensmittelbetriebe setzen mittlerweile auf die Expertise von Aramaz Digital.
Bünyamin Aramaz leitet das Recruiting- und Marketing-Team bei Aramaz Digital und hat sein Wissen von führenden Köpfen im deutschsprachigen Raum erworben. Heute setzt er dieses Know-how ein, um digitale Strategien für eine effektive Mitarbeitergewinnung umzusetzen.
Seine beruflichen Wurzeln liegen in mittelständischen Industrieunternehmen in Ostwestfalen-Lippe. Dort entdeckte er seine Leidenschaft für digitales Recruiting.
Als einer der führenden Köpfe bei Aramaz Digital sorgt Bünyamin Aramaz seit Jahren dafür, dass Unternehmen im Mittelstand ihre Personalstrategien erfolgreich digitalisieren können.
Seine beruflichen Wurzeln liegen in mittelständischen Industrieunternehmen in Ostwestfalen-Lippe. Dort entdeckte er seine Leidenschaft für digitales Recruiting.
Als einer der führenden Köpfe bei Aramaz Digital sorgt Bünyamin Aramaz seit Jahren dafür, dass Unternehmen im Mittelstand ihre Personalstrategien erfolgreich digitalisieren können.
Bünyamin Aramaz
Recruiting-Exprte
DGUV-konforme Schulungen ab 5 € pro Jahr und Mitarbeiter
Gesetzliche Verordnungen geben vor, dass bestimmte Unterweisungen jährlich durchgeführt werden müssen. Dazu gehören z. B. die Themen Hygiene nach HACCP, Arbeitsschutz, Brandschutz, Datenschutz und Lebensmitteltransport.
Wir von Aramaz Digital haben dafür eine eigene, komplett autarke Plattform für Bäckereien und Metzgereien ins Leben gerufen. Dort bieten wir alle verpflichtenden Unterweisungen mit Ihrem Unternehmenslogo an und ermöglichen es Mitarbeitern, diese digital und ohne großen Aufwand durchzuführen.
Dadurch können Ihre Mitarbeiter in ihrer täglichen Arbeit die höchsten Standards erfüllen und die Sicherheit sowie Qualität Ihrer Produkte sicherstellen. Die Plattform wird dabei regelmäßig von uns aktualisiert, sodass Ihre Mitarbeiter zeitgemäß unterwiesen werden können und stets auf dem neuesten Stand sind.
Zugang & Durchführung
Jeder Mitarbeiter erhält seine eigenen Zugangsdaten und kann die interaktiven Belehrungen selbstständig durchlaufen.
Zugang & Durchführung
Jeder Mitarbeiter erhält seine eigenen Zugangsdaten und kann die interaktiven Belehrungen selbstständig durchlaufen.
Zugang & Durchführung
Jeder Mitarbeiter erhält seine eigenen Zugangsdaten und kann die interaktiven Belehrungen selbstständig durchlaufen.
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FAQ – Häufig gestellte Fragen
Unser Betrieb hat seinen Sitz in einer sehr ländlichen Gegend – funktioniert eure Methode überhaupt in meiner Region?
Unser Ansatz funktioniert nachweislich in so gut wie allen Situationen – egal, ob in einer ländlichen Umgebung oder einer Region mit starker Konkurrenzdichte. Wenn wir im Erstgespräch feststellen, dass wir es wahrscheinlich nicht schaffen würden, all Ihre offenen Positionen zufriedenstellend zu besetzen, kommunizieren wir das ganz transparent und sagen Ihnen, dass eine Zusammenarbeit keinen Sinn ergibt. Denn uns ist es wichtig, dass wir unseren Kunden wirklich erstklassige Ergebnisse liefern können.
